台湾抢人才无竞争力 谢金河指出两大关键制度出问题-东方拆局进球体育资讯

                                                                2019年12月07日 18:02 来源:东方拆局进球体育资讯 编辑:网上购彩票官方软件下载

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                                                                ▲ 谢金河认为∵⊙▽,台湾的员工奖励与租税制度对高阶人才较没吸引力♂π。(示意图/pixabay)

                                                                请继续往下阅读...谢金河指出〇,台湾现在要去思考的就是☆,一方面要兼顾员工的激励措施♀,一方面也要照顾股东的权益∴♂,在两个最极端的钟摆中间取一个平衡?┊◇。他认为?,台湾在未来在人才吸纳的政策上∵﹡⌒,要全方位作考量∟┊↑,重新设计一个比较完善的制度♂。

                                                                谢金河也提到了台湾租税制度上的问题△。他表示π⌒∟,因为台湾是一个小型经济体◇☆◇,在对外竞争过程当中┊,一定要非常注意香港跟新加坡的税制?▽,当香港的所得税税率只有17%、新加坡只有20%的时候∴┊♂,台湾达到40%♂↑﹡,不但没有对吸纳高阶人才造成吸引力♂,还让台湾很多高阶人才把帐挂在香港┊⊿□。他认为↑,在面对国际竞争的时候?∟,台湾需要多参考、比较邻国制度☆,提出有更有激励作用的方针⊙□π。

                                                                记者李瑞瑾/台北报导全球竞争越来越激烈∵☆⊙,台湾也想在国际中吸引到高阶人才与资金♂π,但财信传媒董事长谢金河指出□⌒,台湾在员工奖励与租税制度上△⌒,都相对没有吸引力π,因此认为政府必须更加弹性△⊙,设计更两全、完善的制度♂◇♀,在这波抢才大战中站稳脚步?♂。

                                                                谢金河举例?□♂,今年香港出现很多抗争♀◇,虽然台湾想要吸纳香港的资金跟人才?,但一点都没有办法吸纳得到┊□♂,「因为租税没有任何吸引力」♀◇⊿。因此希望台湾在大选完之后△☆,大家要面对国际竞争△,吸引最优秀的人才、资金愿意来台湾⊙,这时候在租税制设计上△⊿,就要有更全方位的想法跟竞争力◇♂∟,才有办法达成△。

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                                                                在人才奖励制度上♂,谢金河认为♂♂☆,早期的「员工分红配股机制」与现行「员工配股费用化」这两制度﹡,就是一个钟摆、两个极端〇,早期员工分红配股虽带来竹科荣景△,但对员工激励过度浮滥♀↑∵,造成侵蚀股东权益♀↑,更对股东、资本市场都造成很大伤害∟♂⊙。因此后来资本市场就改成员工分红配股要按照实价课税♂,加上「员工配股费用化」♂∵♀,这个就变成过度严格☆?◇,变成费用化以后□┊♂,让员工造成很大负担☆⊿,也失去激励的效果□。

                                                                ▲ 财信传媒董事长谢金河π。(图/记者汤兴汉摄)

                                                                谢金河认为∟♂,台湾要变的非常柔软♂∴,去顺应世界潮流〇△,要变得更加有弹性的机制⊿⊙?。「在总统大选之后﹡?﹡,要把台湾打造成一个有竞争力的国度▽⊿∵,让全世界好的人才愿意到台湾来努力♀∟⊙,把台湾当成一个平台π□?,日本都这样做了◇∟?,台湾更加要迎头赶上∟。」

                                                                推荐阅读:洛阳失联女孩遇害