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                                                                                张近东现身1200传承跑:1200管培生是苏宁百年事业接班人-铁岭新闻

                                                                                2019年10月14日 14:07 来源:铁岭新闻 编辑:東方神獸

                                                                                東方神獸

                                                                                【厦门金门通桥方案】

                                                                                1200工程被张近东称为苏宁最重要的人才宝藏∵♀,他在致辞中表示:“1200是苏宁的战略担当者♀▽↑,他们展现出的高度的责任感、不断赶超进取的事业心、不服输的拼搏精神﹡〇,成就了今天的苏宁⌒,更塑造了今天卓越领先的苏宁文化﹡。”

                                                                                東方神獸

                                                                                说起1200工程名称的由来♂,还要回溯到2002年♂◇。当时⊙,进入高速发展期的苏宁意识到人才的重要性和紧迫性↑∟,张近东亲自批了3000万元作为大学生招募的启动资金ππ,一次性在全国范围内招募了1200名2003届本科毕业生□┊⊿。

                                                                                张近东表示:“要把传承跑进一步固化下来◇,打造成为真正具有1200工程特色和内涵的仪式活动↑,提升1200团队的责任感、使命感和荣誉感♀▽∵,推动1200工程的持续发展壮大△。”

                                                                                “而立苏宁⊿,当首立于人;而人才之中∟∟,当首立于1200⊿。”面向未来┊〇∟,张近东对1200管培生提出了三点要求和期望:要做文化自信者↑,成为优秀企业文化的传承者和维护者;要做战略担当者﹡⌒□,扮演好集团战略落地担当者、实践者的角色;第三▽,要做创新变革者∴⊙,充分释放激情与活力♀♂,推动苏宁智慧零售在行业的持续领先⌒♂。

                                                                                “我们五期的同事目前已经在各个体系承担着非常重要的岗位♀,好几位都是总裁级别了△♂,大家平时忙很少见面∴⌒,但是当年都是一起培训一起吃睡一起成长起来的伙伴⊙∴┊,今天我们能够很放松的聚到一起♂,感觉特别好特别亲切▽☆☆,而且还触发了很多对业务推进方面的灵感▽☆♂,感觉就像回到了刚入司那个时候”△,正在一起畅聊的几位1200五期的同事感慨道♀∴?。

                                                                                随着张近东高呼一声“奔跑吧⌒,1200”⊿┊♂,点燃现场∴﹡〇,1500名1200员工代表在规定时间内完成接力跑┊∟┊。

                                                                                极高的成材率◇〇┊,离不开1200工程的高定位、深底蕴﹡。在苏宁π,1200工程被定位为“董事长工程”“苏宁百年事业的接班人工程”□,对1200管培生按“高起点、高责任、高管带教”的标准进行培养☆,提供工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障♂。

                                                                                18年来⊿,一批批大学生在苏宁从校园人转变为职场人↑。他们中有总裁、总经理♂□□,独立负责数十亿甚至上百亿规模的业务模块;有各产业体系的骨干┊∟∵,在苏宁新一轮智慧零售快速发展中承担重任⊙。数据显示↑□,1200管培生在苏宁全体管理干部中的占比超50%⊿,在集团总裁、事业部总裁、品牌公司总经理中的占比分别达到25%、28%、46%∟。

                                                                                東方神獸

                                                                                苏宁1200工程始建于2002年♂⌒,至今已连续推进了18年▽☆,形成了从招聘、实习、培训到考核晋升的完善制度?π▽,为苏宁的持续发展提供了坚实的人才支撑♂⌒。许多优秀的1200干部已成为苏宁的中坚力量♂△⊿,他们也在苏宁的平台上成就了自己的事业巅峰⌒。

                                                                                张近东表示:“百年苏宁是我们共同的愿景▽♂π,而1200就是我们百年事业的接班人◇♂〇。”【免责声明】本文仅代表合作供稿方观点↑┊♂,不代表和讯网立场?。投资者据此操作π♀,风险请自担⊿。

                                                                                東方神獸

                                                                                对于苏宁1200成员而言☆,传承跑已经成为一项重要的仪式⌒☆♂,既充分释放奔跑的热情与活力?〇,也有使命与文化传承的寓意π。

                                                                                “工作要有KPI♂∵,身体管理要有BMIπ♂⊙。和同事前辈们一起奔跑□,既锻炼了身体▽△,还能交流学习◇□,还能调侃促进感情▽,这样的活动可以多来一些□。”现在已经担任物流集团战略管理部规划总监的十一期1200凌云飞说⊿☆↑。

                                                                                2017年♂,苏宁正式举办了第一届1200传承跑▽﹡⊙。每年的活动☆∟,各期1200优秀代表均有参与π┊,其中既有高层领导〇┊,也有核心骨干、职场新人⌒,在轻松愉悦的氛围里♂,他们互动交流、相互鼓励π♂∴。

                                                                                “很意外♂∴,老板现场打call┊♂。传承火炬和合唱的环节简直嗨到爆△□,未来希望和大家一起在苏宁∟↑,努力☆⌒♂,奋斗▽?∴,成长??。”新入职的17期1200王巧玲说☆▽。

                                                                                推荐阅读:小吃店燃气爆炸